Полное раскрытие представляет собой процесс, в ходе которого работодатель максимально подробно ориентирует потенциальных работников о трудовых условиях, требованиях и накладных расходах, связанных с работой. Обращение к полному раскрытию является важным этапом для достижения равного рассмотрения заявок на работу и принятия соответствующих решений. Информация о предлагаемых условиях труда находится в центре процесса полного раскрытия.

Для работодателя цель полного раскрытия может быть двухсторонней: он должен дать потенциальному сотруднику полное представление о работе и предоставить ему объективную оценку своих возможностей и требований. С другой стороны, он должен также предусмотреть обратную функцию: дать потенциальному работнику понимание взаимно-обязательных обязательств и связанных с этим накладных расходов. Поэтому работодатель должен осознать все преимущества и недостатки предлагаемых условий труда.

Важные аспекты просмотра условий труда полным раскрытием заключаются в том, что работодатель должен включить среди достоинств: зарплату, пользу от работы, дополнительные льготы, преимущества от занятости и программы обучения. Кроме того, необходимо также рассмотреть правила и условия, налог и связанные с ним финансовые риски для работодателя, а также другие важные точки пересечения рабочего взаимодействия и организационные аспекты. Работодатель должен также предупредить о недостатках организации места работы, связанных с ними рисках и возможными осложнениями.

Полное раскрытие является важным шагом на пути продуктивного поиска работы и позволяет быть настоящим способом обеспечения равного рассмотрения заявок на работу. Именно в этом заключается выгода для работодателя и потенциального сотрудника, и поэтому оно должно быть обсуждено с осторожностью и достаточной подробностью, чтобы наилучшим образом использовать возможности, связанные с предлагаемыми условиями труда, с учетом как преимуществ, так и ограничений.