База данных Института международных исследований подтвердила свежие находки по теме исследований и их оценок. В последнем отчете указывается, что все исследования были достаточно подробными и выявили важные суждения. Наилучшим образом была проанализирована влияние разных стимулов на повышение эффективности и мотивацию людей.

Выводы по исследованиям подтвердили, что предоставление целевых стимулов может увеличивать силу и знания работников, а также их внимание к задаче и к качеству их производства. Но, как показали исследования, достаточно дать стимул один раз, чтобы повысить мотивацию работника. Однако в течение длительного времени стимулы должны быть продолжены с целью сохранения продуктивных результатов.

Дополнительно показано, что стимулов и настроек, применяемых с правильными приоритетами и подходами, может достигаться более долгосрочное позитивное влияние - в особенности, в виде значительного увеличения удельной производительности, более глубоких понимания задач, закрепления при людях целей и стратегий производства и т.д.

На основе полученных результатов эксперты Института международных исследований предлагают выводы в том, что планирование, дисциплина, использование стимулов и влияние атмосферы на рабочее место имеют весомое значение для повышения производительности, так что на работодателях напрямую зависит постоянство мотивации и эффективности сотрудников и задач корпорации.