В Российской Федерации с 1 августа 2020 года вступили в силу обновленные законодательные положения в отношении управления персоналом. Изменения в правилах касаются всех сторон - от кадровиков до работников предприятий и организаций.
В сфере управления персоналом были включены дополнительные предписания и улучшены нормы заработной платы: Основные требования к кадровикам расширены и уточнения по перестановкам в штатном расписании стали более детальными. А также была значительно усовершенствована процедура приёмки на работу, для того, чтобы исключить ошибки и недостатки во время собеседований.
Новое законодательство будет действовать во всех государственных институтах, а также в большинстве частных предприятий и организаций. Кроме того, работодатели должны принять ряд мер по увеличиванию количества отпусков для своих сотрудников и увеличению бонусов в виде социальных льгот.
Федеральные правила будут активно мониторить компании по всей стране для проверки соблюдения новых требований. Нарушение правил приведет к взысканию с работодателя штрафов и применению санкций, из-за чего изменения непосредственно скажутся на совместимости правил управления персоналом и правовых норм страны.