Все больше и больше компаний присоединяются к движению за развитие процессов HR, и сегодня мы приветствуем новые тенденции, появившиеся в отрасли HR. Все это наделяет работу HR-cпециалистов большей гибкостью, аналитическими способностями и процессами управления. Для того, чтобы привнести что-то новое в Ваш день, предлагаем Вам дайджест инсайдеров из мира HR:
1. Благодаря новым тенденциям можно говорить о цифровой трансформации HR. Это дает возможность диджитализировать HR-процессы и решения, а также настроить их с учетом самых актуальных требований бизнеса. Технологии искусственного интеллекта и машинное обучение могут дать больше возможностей для автоматизации HR работы.
2. Аналитические гиганты и статистические показатели также могут привести к более высокой эффективности в бизнесе с помощью аналитики ключевых показателей. Теперь с помощью журналов и других инструментов машинного обучения можно предсказывать тренды.
3. Рабочая среда будет меняться. Работающие во многих городах дистанционный офис позволяет сотрудникам получать доступ к их работе, делая все на домашнем компьютере. Технологии, такие как виртуальная реальность, артифицированные боты и другие, помогут создать более процессорно-продуктивную ленту бизнеса для HR.
4. Пересмотреть процессы найма и увольнения. Несмотря на то, что у Вас может быть много вакансий и даже большее количество кандидатов, именно то, как Вы это делаете, важно, чтобы иметь действительно хороших сотрудников. Нанимать и увольнять людей при помощи технологий таких как чат-боты, роботы или AI станет более легким.
Важно иметь в виду, что для успешной дистанционной работы HR-отдела необходима уверенность в сохранности данных. Именно поэтому сообщество HR должно использовать более высокие стандарты для защиты данных. В связи с этим также ожидаются более усиленные проверки безопасности для использования таких технологий, таких как машинное обучение и искусственный интеллект. Надеемся, что этот дайджест помог Вам найти новые идеи для HR деятельности.
