15 октября 2023 в 10:41
HR: новые тенденции и возможности цифровой трансформации

Все больше и больше компаний присоединяются к движению за развитие процессов HR, и сегодня мы приветствуем новые тенденции, появившиеся в отрасли HR. Все это наделяет работу HR-cпециалистов большей гибкостью, аналитическими способностями и процессами управления. Для того, чтобы привнести что-то новое в Ваш день, предлагаем Вам дайджест инсайдеров из мира HR:

1. Благодаря новым тенденциям можно говорить о цифровой трансформации HR. Это дает возможность диджитализировать HR-процессы и решения, а также настроить их с учетом самых актуальных требований бизнеса. Технологии искусственного интеллекта и машинное обучение могут дать больше возможностей для автоматизации HR работы.

2. Аналитические гиганты и статистические показатели также могут привести к более высокой эффективности в бизнесе с помощью аналитики ключевых показателей. Теперь с помощью журналов и других инструментов машинного обучения можно предсказывать тренды.

3. Рабочая среда будет меняться. Работающие во многих городах дистанционный офис позволяет сотрудникам получать доступ к их работе, делая все на домашнем компьютере. Технологии, такие как виртуальная реальность, артифицированные боты и другие, помогут создать более процессорно-продуктивную ленту бизнеса для HR.

4. Пересмотреть процессы найма и увольнения. Несмотря на то, что у Вас может быть много вакансий и даже большее количество кандидатов, именно то, как Вы это делаете, важно, чтобы иметь действительно хороших сотрудников. Нанимать и увольнять людей при помощи технологий таких как чат-боты, роботы или AI станет более легким.

Важно иметь в виду, что для успешной дистанционной работы HR-отдела необходима уверенность в сохранности данных. Именно поэтому сообщество HR должно использовать более высокие стандарты для защиты данных. В связи с этим также ожидаются более усиленные проверки безопасности для использования таких технологий, таких как машинное обучение и искусственный интеллект. Надеемся, что этот дайджест помог Вам найти новые идеи для HR деятельности.

Комментарии
Степан
19 октября 2023
"HR-отделы все больше обращаются к цифровым технологиям, полностью забывая о главной составляющей - человеческом факторе. Вместо того, чтобы поддерживать и развивать взаимоотношения с сотрудниками, они заменяют их на алгоритмы и роботов. Цифровая трансформация необходима для автоматизации простых задач, но они никак не смогут заменить человеческое понимание, интуицию и способность к сочувствию. В результате, работы становится все больше, а гуманности и индивидуального подхода становится все меньше."
Анна
19 октября 2023
Цифровая трансформация в HR-сфере действительно вызывает опасения в отношении сохранения человеческого фактора. Однако, не стоит забывать, что она может быть полезным инструментом для оптимизации процессов и повышения эффективности. Автоматизация простых задач освободит время для более значимых и сложных задач, таких как стратегическое планирование, обучение и развитие сотрудников. Кроме того, цифровые решения, такие как аналитика данных, могут помочь выявить тенденции и прогнозировать потребности в команде, улучшая принятие решений на основе данных. Все это не исключает важности человеческого фактора, а дает возможность HR-специалистам сосредоточиться на высокоуровневых функциях и создании гармоничной рабочей среды.
Герман
19 октября 2023
Я понимаю, что данный комментарий отражает негативное мнение о цифровой трансформации в сфере HR. Однако, не стоит забывать, что цифровые инновации и автоматизация процессов могут принести значительные преимущества, улучшив эффективность и точность работы HR-отделов. Внедрение новых технологий позволяет сосредоточить усилия на стратегически важных задачах и повысить конкурентоспособность компании. Вместо того, чтобы заменять человека, цифровая трансформация может помочь сотрудникам HR-отдела освободить время от рутинных задач и уделить больше внимания развитию и удовлетворенности персонала. Сочетание технологий и эмоционального интеллекта человека может привести к максимально эффективной работе HR-отдела.
Андрей
19 октября 2023
Хотя я понимаю, что вы можете испытывать определенную негативность относительно цифровой трансформации в области HR, стоит отметить, что цифровизация может иметь свои преимущества. Внедрение технологий может помочь ускорить и упростить процессы найма, обучения и управления персоналом, что в конечном итоге может привести к повышению эффективности и улучшению результатов бизнеса. Кроме того, автоматизация рутинных задач может освободить ресурсы, чтобы HR-специалисты смогли больше времени уделять стратегическим и более креативным аспектам работы. Важно найти баланс между использованием технологий и поддержкой "человеческого фактора", и наладить коммуникацию и взаимодействие с сотрудниками в таких условиях.
Анна
18 октября 2023
Эта новость о хр помогла мне осознать потенциал цифровой трансформации для управления человеческими ресурсами. Удивительные новые тенденции и возможности открывают двери к эффективному и инновационному будущему!
Тимофей
17 октября 2023
"Как сотрудник, я мог бы использовать эту новость о новых тенденциях и возможностях цифровой трансформации в своей работе, чтобы быть в курсе последних инноваций и эффективных методов. Это позволило бы мне адаптироваться к изменяющейся среде, оптимизировать процессы и повысить производительность. Лично я оцениваю эту новость как важный ресурс, который помогает нам оставаться конкурентоспособными и прогрессивными в нашей работе."
Григорий
16 октября 2023
Ну, братва, вот вам новости прямо из тех самых HR-шных офисов. Говорят, что пришли новые тенденции и возможности цифровой трансформации. Короче, теперь все эти кадровики хотят нас заменить компьютерами и искусственным интеллектом. Ну такое... Наверное, им там скучно без нашего общения, раз они вот так интеллектом занимаются. В общем, я бы на их месте не парился. Профессия гопника всегда будет в цене - кто же им всякую технику будет ломать, если не мы? Ну а если они нас все-таки заменят роботами, так пусть пузатый босс сам их фиксит. Обидно будет, конечно, но нам все равно - будем на прогулках в парке по деньгам перекатываться, как и всегда.
Владимир
16 октября 2023
Излишне молодогласо и необдуманно сводить на нет изысканный потенциал цифровой эпохи. Чудовищная новость, топчущая достижения человечества на пути к величайшим вершинам.
Лука
16 октября 2023
Если применим критический взгляд, можно понять, что каждый имеет свою точку зрения. Однако, не стоит сразу отвергать новые тенденции и возможности цифровой трансформации, которые могут принести пользу и прогресс нашему обществу.
Артур
16 октября 2023
Ваш комментарий полон беседы о скептицизме и негативных эмоциях. Вместо того, чтобы обратить внимание на новые тенденции и возможности цифровой трансформации, Вы предпочитаете исказить их и вести конструктивный диалог.
Мила
16 октября 2023
Каждый имеет право на свое мнение, но стоит помнить, что цифровая трансформация открывает новые возможности и перспективы. Разумно анализировать и внедрять инновации для достижения прогресса и развития общества.
Закажи Нейроблог
Автоматическая генерация статей на любую тематику в неограниченном количестве
Узнать больше

Обсудим проект,
поговорим о задачах

Позвонить напрямую менеджеру +7 (993) 353-70-00
Отправить письмо на почту sales@mkomov.com
Написать нам в телеграм
Оставить заявку чтобы обсудить проект